Hackathon sur l’accessibilité et l’inclusion numérique pour la promo 2025

La Semaine de l'accessibilité et l'inclusion Numérique

À l’occasion de la semaine de l’Accessibilité et de l’Inclusion Numérique qui s’est déroule du 13 au 16 novembre, les étudiants ont travaillé en groupe afin de proposer une solution d’onboarding inclusive et accessible pour une entreprise de leur choix.

Afin de proposer une solution pour répondre au brief de cette semaine, les étudiantes et étudiants ont travaillé en groupe et avec les profils des 6 axes métiers de l’IIM : animation 3D, communication digitale & e-business, jeux vidéo, création & design et coding & digital innovation.

L’objectif de cette semaine et de ce travail était de sensibiliser les étudiants sur les sujets liés à l’accessibilité sur le web et intégrer ces notions dans leur réflexion pour leurs futurs projets et une fois dans le monde du travail. En tant que futurs professionnels, il est primordial qu’ils s’imprègnent de ces problématiques dès leurs études pour les appliquer plus tard lorsqu’ils seront en poste.

Afin de les épauler dans leur projet et de les introduire aux problématiques liées à l’accessibilité sur le web, Paris Web était présent en tant que partenaire toute cette semaine, dès le lancement avec la mise en place d’ateliers et de conférences, ainsi que dans le jury final.

Pourquoi l’accessibilité web est-elle cruciale pour une expérience numérique inclusive ?

L’accessibilité sur le web consiste à rendre les sites internet et les applications numériques utilisables par toutes les personnes, indépendamment de leurs capacités physiques ou sensorielles. Cela signifie que tout le monde, y compris les personnes ayant des handicaps, doit pouvoir naviguer, comprendre et interagir de manière efficace avec le contenu en ligne.

Pourquoi intégrer ces notions au sein des entreprises ?

Une solution d’onboarding inclusive dans les entreprises revêt une importance cruciale pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elle favorise l’égalité des chances en offrant à tous les nouveaux employés, quelle que soit leur origine, capacité ou contexte, une expérience d’intégration adaptée. Cela contribue à construire une culture d’entreprise diversifiée et inclusive.

En outre, une solution d’onboarding inclusive permet de maximiser le potentiel des talents en offrant des ressources et des informations de manière accessible à tous. Elle peut prendre en compte divers styles d’apprentissage, niveaux d’expérience et besoins spécifiques des employés, garantissant ainsi une compréhension complète des processus et des valeurs de l’entreprise.

Enfin, cette approche inclusive renforce l’engagement des employés dès le début de leur parcours professionnel, favorisant une meilleure rétention du personnel. En investissant dans un onboarding adapté à la diversité des employés, les entreprises créent un environnement où chacun se sent valorisé et soutenu, ce qui contribue à la construction d’équipes performantes et motivées.

Selon une étude de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) en 2023, environ 16% de la population mondiale, soit plus d’un milliard de personnes, vit avec un handicap.

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Dans la pratique, de quoi parle-t-on ?

Des éléments tels que des descriptions d’images pour les personnes malvoyantes, des options de navigation clavier pour ceux qui ne peuvent pas utiliser une souris, ou encore des sous-titres pour les personnes sourdes sont des exemples de pratiques d’accessibilité visant à garantir une expérience équitable pour tous.

D’après la WebAIM Million, une référence mondiale en termes d’accessibilité, une analyse menée en 2022 parmi les 1 million de sites les plus fréquentés, a démontré que seulement 3.2% des pages respectent pleinement les normes d’accessibilité.

Quelles sont les mesures mises en place pour améliorer l’accessibilité et l’inclusion numérique en France ?

L’accessibilité sur le web est une pierre angulaire de l’inclusivité numérique. Le Référentiel Général d’Accessibilité pour les Administrations (RGAA) en France établit des normes pour rendre les sites internet accessibles à tous, indépendamment des capacités physiques.

En adoptant les principes du RGAA, non seulement nous respectons les normes légales, mais nous créons également un environnement en ligne plus ouvert, où chacun peut participer pleinement à la richesse du contenu disponible sur Internet. C’est un engagement envers une société numérique plus inclusive et égalitaire.

Retrouvez toutes les formations aux métiers du digital sur le site de l’IIM Digital School.